ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯು ಕಳೆದ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದಕರ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕಾಗಿ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸೋವಿಯತ್ ಶಾಲೆಯ ನಾಶದಿಂದ, ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಬದಲಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇಂದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘವಾಗುತ್ತಿದೆ. HeadHunter (hh.ru) ಸೌತ್ನ ಪತ್ರಿಕಾ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ಎಕಟೆರಿನಾ ನಿಕಿಫೊರೊವಾ, ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ 5-7,9 ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ರೂಢಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 4 ಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಈ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೌಲ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2023 ರಲ್ಲಿ, ಕೃಷಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ 3,4 ಪುನರಾರಂಭಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮೇ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಅದು 2,8 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಿತು. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಡಿಮೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಸೇರಿವೆ.
ಕೃಷಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಎಕಟೆರಿನಾ ನಿಕಿಫೊರೊವಾ, ಇಂದು, ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೃಷಿಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಧಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಜೊತೆಗೆ, ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
«ಗೋಲ್ಡನ್" ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು
ರಷ್ಯಾದ ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಮತ್ತು ತರಕಾರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ತಜ್ಞರು (ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಒಕ್ಕೂಟ) ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ ಹೈಡ್ರಾಲಿಕ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಮತ್ತು ವಿರಳವಾದ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 90% ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಆದರೆ ಕೃಷಿಯ ಪುನಶ್ಚೇತನದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿನ್ನದ ತೂಕಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನೀರಾವರಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಜಮೀನಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಕೃಷಿಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭರವಸೆಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. VALMIKS LLC ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ರಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಂಪನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಇಬ್ಬರು ಕೃಷಿಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೂವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರು ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹರಿಕಾರರು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಲು ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಉದ್ಯಮವು ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ, ಇಂದು ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ನಿಂದ ವ್ಲಾಡಿವೋಸ್ಟಾಕ್ವರೆಗಿನ ಸಾವಿರಾರು ಮನೆಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಋತುಮಾನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ. ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವವರಲ್ಲಿ, 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲವೇ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ತಜ್ಞರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, GBPOU MO "ಲುಖೋವಿಟ್ಸ್ಕಿ ಆಗ್ರೋ-ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್", ಇದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವ್ಯಾಚೆಸ್ಲಾವ್ ಸ್ಮಿರ್ನೋವ್ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಮುಂದಾಳುಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ 18-19 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪದವೀಧರರು ಅಗತ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಾಯಕರು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೊಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಶಾಲೆಯ ಬೆಂಚಿನಿಂದ
ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೀವೇ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಯುವಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ: ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.
ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ ಸಸ್ಯಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಈರುಳ್ಳಿ ಬೀಜಗಳನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಝಿನೋವಿವ್ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna ಕೃಷಿ ಕಾಲೇಜು" ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ವೃತ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ವಯಸ್ಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ರಷ್ಯನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತಂಡಗಳು" ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಇದು ಮೊದಲ ವರ್ಷವಲ್ಲ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಪಾವೆಲ್ ಕೊವಾಲೆವ್. LLC ಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ "SPK ಲೆನಿನ್ ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ" ಆಂಡ್ರೆ ಗ್ರಾಚ್ಕೋವ್ಸ್ಕಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 52 ಜನರ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. Lesnye Dali LLC ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ವಿಟಾಲಿ ಶ್ಟೋಪೆಲ್ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶ್ರಮವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ.
Dmitrovskie ವೆಜಿಟೇಬಲ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, JSC Agrofirma Bunyatino, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಶುಕಿನ್ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಹುಡುಗರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೈಬೀರಿಯಾದಿಂದ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ, ಮ್ಯಾಲಿನೊ ಗುಂಪಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೃಷಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ ಕೊಜ್ಲೋವಾ, ಯುವಕರು ತಾವೇ ಆಯ್ದುಕೊಂಡ ಕೃಷಿ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಸ್ಕೋ ಬಳಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಪದವಿಪೂರ್ವ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ VALMIKS LLC ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅವರನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಕರೆತಂದದ್ದು ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಧುನಿಕ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ ಅಭ್ಯಾಸ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ
ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹರಡುತ್ತಿದೆ. ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ, ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿರುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ, ವಿಂಗಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ಫಾರ್ಮ್ಗಳಿಗೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಚಾಲಕ, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಮಾಲಿನೊ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ JSC "Ozyory", ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಿಇಒ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೂಲಕ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಪ್ರಿಯಮೊವ್ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ, UFITS ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ - ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸೈಟ್. ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಲೆಸ್ನಿ ಡಾಲಿ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಟಾಲಿ ಶ್ಟೋಪೆಲ್ ಅಪರಾಧಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರ ಒಳಹರಿವು ಇದ್ದಾಗ, ನೀವು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಎಡವಿದ ಜನರು ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಡೆಯಿಂದ, ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಆರಾಮದಾಯಕ ವಸತಿ, ಉತ್ತಮ ಆಹಾರ. ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸೌಂದರ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಯುವಜನರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಅನುಭವಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ ಅದರ ನಿಜವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.
ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎಕಟೆರಿನಾ ನಿಕಿಫೊರೊವ್а ಸೈಟ್ hh.ru ನಿಂದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಷದ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (19 ಕ್ಕಿಂತ 2021% ಹೆಚ್ಚು), ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ 68 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಗೆ 61 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 65 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಜಾನುವಾರು ತಜ್ಞರಿಗೆ, 58 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಪಶುವೈದ್ಯರಿಗೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನನ್ನ ಅನುಭವದಿಂದ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, VALMIX LLC ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನಾವು ಹಳೆಯ ಸೋವಿಯತ್ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಾಯಕರಿಗೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಗಾತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬೇಕು, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ತನ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಟಾಲಿ ಶ್ಟೋಪೆಲ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಲೆಸ್ನಿ ಡಾಲಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಡಜನ್ ಒಂದು-ಎರಡು ಕೋಣೆಗಳ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಗೃಹ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 15 ಸುಸಜ್ಜಿತ ಮನೆಗಳ ಕಾಟೇಜ್ ವಸಾಹತು ನಿರ್ಮಾಣದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವಸತಿ ಸ್ಟಾಕ್ ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಂದ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ
ಎಕಟೆರಿನಾ ನಿಕಿಫೊರೊವಾ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಕೃಷಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು hh.ru ನಲ್ಲಿ 48 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇದು 28 ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ (+2022%) ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 51 ಕ್ಕಿಂತ 2021% ಹೆಚ್ಚು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ (9% ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು), ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ (8%) ಮತ್ತು ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶ (6%) ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2021 ರಲ್ಲಿ ಜನವರಿಯಿಂದ ಮೇ ವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಮಾರು 1,1 ಸಾವಿರ ಕೃಷಿವಿಜ್ಞಾನಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 2023 ರಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ 2 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು.
ಗಂಭೀರ ನ್ಯೂನತೆ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್ ದೇಶೀಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಲ್ಲೇಖ ಬಿಂದುವನ್ನು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕರಿಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರ ತರಬೇತಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬೇರುಗಳು ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿವೆ, ಅದು ಸುಮಾರು 30-40 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನೆಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಸಾಧಾರಣ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅದರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ.
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ ಜೆಎಸ್ಸಿ "ಮಾಲಿನೊ" ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಲುಪೆಖಿನ್. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದ 60% ವರೆಗೆ ತರಗತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. "ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನ", "ಕೃಷಿ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರ", "ಕೃಷಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್" ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಈ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ನ ಪಾಲುದಾರರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಟಿಮಿರಿಯಾಜೆವ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಆಗ್ರೋಬಯೋಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಮತ್ತು L. N. ಟಾಲ್ಸ್ಟಾಯ್ ಅವರ ಹೆಸರಿನ ತುಲಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತುಲಾ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ರೆಕ್ಟರ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ಪೊಡ್ರೆಜೊವ್ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2023 ರಿಂದ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗದ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು "ಕೃಷಿವಿಜ್ಞಾನ", "ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರ", "ಜೈವಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ" ", ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಮತ್ತು ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್, ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು "ವಾಹನಗಳ ಸೇವೆ", "ಕೃಷಿ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು", ಬೊಗೊರೊಡಿಟ್ಸ್ಕಿ ಅಲೈಯನ್ಸ್ LLC ನಲ್ಲಿ 50/50 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ (ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದ 50%, ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ 50%).
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಸಾಧನ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೋನಿನಾ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ "ಪ್ರೊಫೆಶನಾಲಿಟಿ" ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ JSC "Ozyory" ಮತ್ತು Kolomna ಕೃಷಿ ಕಾಲೇಜು, ಇತರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ "Agrocluster" ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ - ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
ಐರಿನಾ ಬರ್ಗ್