ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಒಂದು ಪುರಾಣ! ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಲೋಕನ
ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮಿಲ್ಕ್ಮೇಡ್ಗಳು, ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡಿಮನ್ಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ನೌಕರರ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದಕರು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಜ್ಞರು - ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ "ಫಾರ್ ಎಪಿಕೆ" ನಟಾಲಿಯಾ ಲುನಿನಾ (ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್) ಮತ್ತು ಓಲ್ಗಾ ಪ್ರೊಜೊರೊವ್ಸ್ಕಯಾ (ಎಚ್ಆರ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಅತಿಥಿಗಳು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
"ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಪೋರ್ಟಲ್ ಒಂದರಲ್ಲಿ, ನಾನು ಫಾರ್ಮ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡಿದೆ, ಅವರು ಎರಡು ವಸಂತ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹತ್ತು ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ದೂರಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಇಬ್ಬರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರು, ಉಳಿದವರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ. - ಓಲ್ಗಾ ಪ್ರೊಜೊರೊವ್ಸ್ಕಯಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಸೆಳೆಯಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ತೀರ್ಮಾನವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಇದ್ದಾರೆ: 10 ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಕ್ಷರಶಃ work ತುವಿನ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ! ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ.
ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ... ಜಿರಳೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಕೃಷಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಟಾಲಿಯಾ ಲುನಿನಾ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಆಧುನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಧಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಮುಗಿದ ಕೂಡಲೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವೀಧರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಯುದ್ಧ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಯುತವಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸುವುದು. ತಜ್ಞರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞರು ವಿಶೇಷ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡವುಗಳು) ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ, ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ “ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ” ನಕ್ಷತ್ರಗಳು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: “ನೀವು ನನಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ಯುವ ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಎಂದು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಅವನು ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಬರುವುದಕ್ಕಿಂತ ನನ್ನ ಜಿರಳೆಗಳನ್ನು ಅವನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತೇನೆ. "
ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿ.
ಜ್ಞಾನ ಶಕ್ತಿ!
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸಬರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತವೆ.
ಇಂದು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾನು ಯಾವುದು? ನಟಾಲಿಯಾ ಲುನಿನಾ ಅವರ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ಘಟಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ನೆಲೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ); ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಜಾನುವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಉದ್ಯಮವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ, ಇದುವರೆಗೆ ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ - ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು); ವಿದೇಶಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್) ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನ. ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು / ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿಯರು ಇದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿರುವ ತ್ವರಿತ ಮೆಸೆಂಜರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂವಹನ) ಸಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.
ಸೂಪರ್ಮ್ಯಾನ್ಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ
ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿವೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ತೊಡಕುಗಳಿಂದಾಗಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ಪರಿಚಯ, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಖರ ಕೃಷಿ ತಜ್ಞರು, ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ಡ್ರೋನ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ).
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಕೃಷಿ ಹಿಡುವಳಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಅದು ಅವರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಗೆ ರಾಜಿಯಾಗದ ವಿಧಾನ, ಓಲ್ಗಾ ಪ್ರೊಜೊರೊವ್ಸ್ಕಯಾ ಖಚಿತವಾದರೂ, ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಇಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು "ಪ್ರಸ್ತುತ" ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ಬೇಟೆಯಾಡುವ" ಸೀಸನ್
ಆದರೆ constant ತುಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಅಲೆಗಳ ಏರಿಕೆ / ಕುಸಿತವನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದೆ.
ನಟಾಲಿಯಾ ಲುನಿನಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅನ್ನು "ಸತ್ತ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ: ಜಾನುವಾರು ತಳಿಗಾರರಿಗೆ ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಬೆಳೆ ಬೆಳೆಯುವ ವಲಯಕ್ಕೆ - ಕೊಯ್ಲು ಸಮಯ, ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ಹಂತಗಳು. ಬೆಳೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆ ನವೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೃಷಿಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ: ಚಳಿಗಾಲದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕಣೆದಾರರು ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸಿದರೂ: ಅನೇಕರು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು "ಸತ್ತ" ತಿಂಗಳನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಿ - ಜನವರಿ), ಆದರೆ ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅನೇಕ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ.
ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ವೃತ್ತಿ
ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಓಲ್ಗಾ ಪ್ರೊಜೊರೊವ್ಸ್ಕಯಾ, ತನ್ನ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೃಷಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೃಷಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಶಾಲೆಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಕ್ರೀಡೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಕ್ಲಬ್ಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವ ಯುವಕರು ಹೊರನೋಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿಲ್ಲ; ವಸತಿ ತೊಂದರೆಗಳು. ಈಗ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯು ಭೂಮಿಯ ಮೇಲೆ ದುಡಿಮೆ ಇದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವವರು ಮಾತ್ರ ಹಳ್ಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರಶಿಕ್ಷಣ), ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬೃಹತ್ ಹೂಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು
ಭವಿಷ್ಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಿಶ್ಚಿತವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿರುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, "ಫಾರ್ ಎಪಿಕೆ" ಎಂಬ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚವು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಶ್ವದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಈ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೈಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಬಿತ್ತನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು ಮುಂದಿವೆ; ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ನಂತರ.
ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ "ಎಪಿಕೆಗಾಗಿ"
2009 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು. ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಳು.
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: kk-apk.ru и agro-job.ru
ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ತೀವ್ರವಾದ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಸಿಸ್ಟಮಾ ನಿಯತಕಾಲಿಕವು ಸಹಕಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟಗಳ ಚಲನಶೀಲತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಘೋಷಿತ ವಿಷಯಗಳು ನಮ್ಮ ಓದುಗರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.