ಈ ವರ್ಷ ಅನೇಕ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದಕರು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸಿಗರ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ರಷ್ಯಾವನ್ನು ತೊರೆದಿದೆ.
ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2 ಮಿಲಿಯನ್ 300 ಸಾವಿರ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದರು. ನವೆಂಬರ್ 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 1 ಮಿಲಿಯನ್ 800 ಸಾವಿರ ಉಳಿದಿದೆ (ಮತ್ತು ಇದು 2019 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಕಡಿಮೆ).
ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯನ್ನರು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದು ಕೃಷಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಾರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ: ಕಠಿಣ "ಕೊಳಕು" ಅಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ "ಋತುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ", ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಬಳವಲ್ಲ, ನಗರಗಳಿಂದ ದೂರ.
ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಿಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಬಿಸಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಶಕ್ತಿಯುತರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು 35-40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು, "ಅವರು ಕುಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ."
ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅದರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ (ಕನಿಷ್ಠ ಸಸ್ಯ ಬೆಳೆಗಾರರಿಗೆ), ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತರಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೂಗಡ್ಡೆಗಳನ್ನು ಶೇಖರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಬಹಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ.
ರೈತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಯಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಕೃಷಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕಾಗಿ" ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಓಲ್ಗಾ ಪ್ರೊಜೊರೊವ್ಸ್ಕಯಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲು, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟ. ಇಂದು ಜಾಹೀರಾತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪುಟಕ್ಕೆ instagram ಮೆಷಿನ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು, ಮಿಲ್ಕ್ಮೇಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹಳ್ಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ವಿಶೇಷತೆ ಇಲ್ಲದ ಜನರಿಂದ ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಪಂಚವು ಪ್ರತಿದಿನ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
- ಈ ವರ್ಷ ನಾವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳು, ವೆಲ್ಡರ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಲುವಾಗಿ ಮನೆ ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಂದ (20-30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವಲ್ಲ) ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ಅಂಶ: ಜನರು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
– ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಕಲುಗಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಡೈರಿ ಫಾರ್ಮ್ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಇರುವ ಗ್ರಾಮವು ನಗರದಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉಳಿದಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಸಂಜೆ ಮನೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಕಾರಿ ತೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಫಾರ್ಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು: ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ. ಎರಡು ದಿನಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಹಾಲುಮತವನ್ನು ತರಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾದವು, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು (ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಶಾಶ್ವತ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಒಂದು ಉದ್ಯಾನವು ನರಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.
ಕಾಪ್